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        <title><![CDATA[FAQ Juridique FO Jura]]></title>
        <link>https://juridique-fojura.over.blog/</link>
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        <description><![CDATA[Juridique]]></description>
                    <item>
    <title><![CDATA[Fautes du salarié protégé : gare au montant de l’indemnité pour violation du statut protecteur !]]></title>
    <link><![CDATA[https://juridique-fojura.over.blog/2026/06/fautes-du-salarie-protege-gare-au-montant-de-l-indemnite-pour-violation-du-statut-protecteur.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 25 Jun 2026 08:42:05 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Lorsqu’un salarié protégé est licencié sans autorisation, il a droit à une indemnité pour violation de son statut protecteur. Toutefois, la Cour de cassation vient de préciser dans un arrêt du 13 mai 2026 (Cass. soc., 13-5-26, n°24-17951) que l’indemnité... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Télétravail : quid de l’indemnité d’occupation ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://juridique-fojura.over.blog/2026/06/teletravail-quid-de-l-indemnite-d-occupation.html]]></link>
    <guid>https://juridique-fojura.over.blog/2026/06/teletravail-quid-de-l-indemnite-d-occupation.html</guid>
    <pubDate>Wed, 24 Jun 2026 08:46:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Un salarié, engagé en qualité de chef des ventes par une société B en 1998, saisit la juridiction prud’homale de demandes en résiliation judiciaire et en paiement de diverses sommes au titre de la rupture et de l’exécution du contrat de travail en juillet... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Négociation annuelle obligatoire : quand prend fin la négociation ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://juridique-fojura.over.blog/2026/05/negociation-annuelle-obligatoire-quand-prend-fin-la-negociation.html]]></link>
    <guid>https://juridique-fojura.over.blog/2026/05/negociation-annuelle-obligatoire-quand-prend-fin-la-negociation.html</guid>
    <pubDate>Mon, 01 Jun 2026 06:25:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Les articles L 2242-1 et s. du code du travail organisent les négociations obligatoires en entreprise (rémunération, égalité professionnelle, GEPP, etc.). L’employeur a l’obligation d’engager ces négociations périodiques avec les organisations syndicales... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Fortes chaleurs ou épisode de canicule : l’employeur est désormais tenu d’agir !]]></title>
    <link><![CDATA[https://juridique-fojura.over.blog/2026/05/https/www.force-ouvriere.fr/fortes-chaleurs-ou-episode-de-canicule-l-employeur-est-desormais-text-d-c3-a9sormais-20tenu-20d-e2-80-99agir-c2-a0-fortes-20chaleurs-20ou-20-c3-a9pisode-20de-20canicule-c2-a0-3a-20l-e2-80-99employeur-20est-20d-c3-a9sorm]]></link>
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    <pubDate>Tue, 26 May 2026 15:16:06 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Un décret en date du 27 mai 2025 introduit de nouvelles obligations à la charge de l’employeur en matière de prévention des risques de fortes chaleurs (décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Attention à l’indemnité de préavis !]]></title>
    <link><![CDATA[https://juridique-fojura.over.blog/2026/05/attention-a-l-indemnite-de-preavis.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 25 May 2026 08:22:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Qu’il s’agisse d’une démission ou d’un licenciement, le préavis constitue un passage obligé sauf à négocier avec l’employeur la non-exécution de cette période. Mais tout n’est pas permis tant du côté de l’employeur que du côté du salarié. C’est ce que... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Période d’essai et état de grossesse]]></title>
    <link><![CDATA[https://juridique-fojura.over.blog/2026/05/periode-d-essai-et-etat-de-grossesse.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 20 May 2026 09:23:51 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[La Cour de cassation rappelle que la protection de la salariée enceinte s’applique même dans le cadre d’une période d’essai. Une salariée est embauchée en qualité de cheffe de projet en normalisation par une association le 3 juillet 2017. Elle a une période... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Forfait-jours et convention collective]]></title>
    <link><![CDATA[https://juridique-fojura.over.blog/2026/04/forfait-jours-et-convention-collective.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 30 Apr 2026 08:15:41 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Lorsqu’un salarié et un employeur concluent une convention de forfait-jours sur la base d’une convention collective, mais qu’il est reconnu ultérieurement par le juge que la convention collective applicable à l’entreprise n’est pas la bonne, la convention... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Risques biologiques au travail : un danger invisible, une responsabilité bien réelle]]></title>
    <link><![CDATA[https://juridique-fojura.over.blog/2026/03/risques-biologiques-au-travail-un-danger-invisible-une-responsabilite-bien-reelle.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 07 Apr 2026 08:00:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Dans la relation de travail, le travailleur, à la différence de l’employeur, ne risque pas son patrimoine, il risque sa peau. Cette formule d’Alain Supiot, aussi alarmante que triviale, met en exergue une réalité connue et vécue au quotidien par un grand... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Quels documents l’expert-comptable désigné peut-il demander dans le cadre d’une consultation récurrente du CSE ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://juridique-fojura.over.blog/2026/03/quels-documents-l-expert-comptable-designe-peut-il-demander-dans-le-cadre-d-une-consultation-recurrente-du-cse.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 31 Mar 2026 09:00:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Selon l’article L 2312-17, le comité social et économique (CSE) est consulté dans les conditions définies à la présente section sur : 1° Les orientations stratégiques de l’entreprise (art. L 2312-24) ; 2° La situation économique et financière de l’entreprise... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Accès au dossier professionnel : comment ça marche ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://juridique-fojura.over.blog/2026/03/acces-au-dossier-professionnel-comment-ca-marche.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 30 Mar 2026 08:52:19 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Tout salarié ou ancien salarié peut demander au service des ressources humaines [ou au délégué à la protection des données (DPO) selon les cas] la consultation de son dossier personnel, que celui-ci soit conservé sur un support informatique ou sur papier.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Inaptitude professionnelle : à quoi peut prétendre le salarié ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://juridique-fojura.over.blog/2026/03/inaptitude-professionnelle-a-quoi-peut-pretendre-le-salarie.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 25 Mar 2026 08:41:44 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[A la suite du constat d’une inaptitude professionnelle (c’est-à-dire une inaptitude consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle), l’employeur dispose d’un délai d’un mois à compter de la date de l’avis d’inaptitude émis par le... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[L’entretien professionnel n’existe plus : place à l’entretien de parcours professionnel !]]></title>
    <link><![CDATA[https://juridique-fojura.over.blog/2026/03/l-entretien-professionnel-n-existe-plus-place-a-l-entretien-de-parcours-professionnel.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 19 Mar 2026 13:22:04 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Depuis le 26 octobre 2025, l’entretien professionnel a été remplacé par l’entretien de parcours professionnel (art. L 6315 1 ; loi n°2025-989 du 24 octobre 2025). Dans les entreprises couvertes par un accord collectif sur les entretiens professionnels,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Transfert d’entreprise : le nouvel employeur est tenu de reprendre les salariés]]></title>
    <link><![CDATA[https://juridique-fojura.over.blog/2026/03/transfert-d-entreprise-le-nouvel-employeur-est-tenu-de-reprendre-les-salaries.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 04 Mar 2026 09:12:53 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Un transfert d’entreprise concerne un changement d’employeur suite à une fusion, vente, scission, ou une succession à la suite du décès de l’employeur. Lorsque les conditions d’application de l’article L 1224-1 sont remplies (autrement dit lorsqu’il est... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Forfait-jours et APC]]></title>
    <link><![CDATA[https://juridique-fojura.over.blog/2026/02/forfait-jours-et-apc.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 27 Feb 2026 08:44:57 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Un accord de performance collective ne peut modifier unilatéralement le forfait-jours d’un salarié. Un salarié est engagé dans une société en 1978. Fin 2010, il signe avec son employeur une convention de forfait-jours fixant à 207 jours le nombre de jours... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Inaptitude : comment distinguer une visite de pré-reprise et une visite de reprise ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://juridique-fojura.over.blog/2026/02/inaptitude-comment-distinguer-une-visite-de-pre-reprise-et-une-visite-de-reprise.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 24 Feb 2026 08:18:53 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[En vue de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en arrêt de travail d’une durée de plus de 30 jours, une visite de pré reprise peut être organisée par le médecin du travail à son initiative, à celle du médecin traitant, du médecin-conseil de... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Liberté d’expression du salarié : quand une sanction est-elle possible ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://juridique-fojura.over.blog/2026/02/liberte-d-expression-du-salarie-quand-une-sanction-est-elle-possible.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 16 Feb 2026 09:02:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Il résulte des articles 11 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen du 26 août 1789, 10 de la Convention de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales et L 1121-1 du code du travail que le salarié jouit, dans l’entreprise... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le seul constat du non-respect du temps de...]]></title>
    <link><![CDATA[https://juridique-fojura.over.blog/2026/02/le-seul-constat-du-non-respect-du-temps-de.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 09 Feb 2026 08:56:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Le seul constat du non-respect du temps de pause quotidien ouvre droit à réparation. Un salarié est engagé en qualité de grutier offshore par une société le 10 octobre 2014. En juillet 2020, il saisit le conseil de prud’hommes pour demander la résiliation... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Jeunes travailleurs de moins de 18 ans : quels sont vos droits spécifiques ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://juridique-fojura.over.blog/2026/02/jeunes-travailleurs-de-moins-de-18-ans-quels-sont-vos-droits-specifiques.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 03 Feb 2026 08:50:45 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans bénéficient d’une législation spécifique notamment en matière de durée maximale de travail, de temps de pause, de repos journalier et hebdomadaire, de travail de nuit, de travail des jours fériés, de rémunération.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Droit d’alerte du CSE en cas d’atteinte aux droits des personnes : comment ça marche ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://juridique-fojura.over.blog/2026/01/droit-d-alerte-du-cse-en-cas-d-atteinte-aux-droits-des-personnes-comment-ca-marche.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 02 Feb 2026 04:40:56 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Selon l’article L 2312-59 du code du travail, un membre du CSE peut exercer son droit d’alerte en cas d’atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique ou mentale ou aux libertés individuelles : Si un membre de la délégation du personnel au comité... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Prise en compte des CP pour le calcul des heures supplémentaires : la Cour de cassation confirme et étend le principe !]]></title>
    <link><![CDATA[https://juridique-fojura.over.blog/2026/01/prise-en-compte-des-cp-pour-le-calcul-des-heures-supplementaires-la-cour-de-cassation-confirme-et-etend-le-principe.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 26 Jan 2026 04:37:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Dans un arrêt en date du 10 septembre 2025, la Cour de cassation a reconnu que les périodes de congés payés (CP) doivent être comptabilisées pour apprécier le seuil de déclenchement des heures supplémentaires : Par arrêt du 6 novembre 2018 (CJUE, 6 novembre... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[L’employeur peut-il contacter le médecin traitant du salarié pour obtenir et utiliser des informations contre celui-ci ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://juridique-fojura.over.blog/2026/01/l-employeur-peut-il-contacter-le-medecin-traitant-du-salarie-pour-obtenir-et-utiliser-des-informations-contre-celui-ci.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 20 Jan 2026 04:35:32 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Selon l’article L 1110-4 du code de la santé publique, dans sa version issue de l’ordonnance n°2018-20 du 17 janvier 2018, et de l’article R 4127-4 du même code, le secret médical institué dans l’intérêt du patient, dans le but de protéger sa vie privée... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[AT/MP : reconnaissance et licenciement, attention à la prescription !]]></title>
    <link><![CDATA[https://juridique-fojura.over.blog/2026/01/at/mp-reconnaissance-et-licenciement-attention-a-la-prescription.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 13 Jan 2026 08:12:58 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Lorsque le salarié est victime d’un accident par le fait ou à l’occasion du travail ou d’une maladie qu’il rattache à son activité professionnelle, celui-ci peut faire une déclaration auprès de la CPAM en vue d’être couvert au titre de la législation... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Quelles sont les obligations de l’employeur en période de froid ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://juridique-fojura.over.blog/2026/01/quelles-sont-les-obligations-de-l-employeur-en-periode-de-froid.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 05 Jan 2026 11:08:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[De manière générale, les locaux fermés affectés au travail doivent, en toute saison (été comme hiver), être maintenus à une température adaptée/convenable (malheureusement la législation ne définit pas ce qu’est une température adaptée) compte tenu de... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[La démission : comment ça marche ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://juridique-fojura.over.blog/2025/12/la-demission-comment-ca-marche.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 05 Jan 2026 09:23:08 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La démission se définit comme la rupture du contrat de travail à la seule initiative du salarié. Si un salarié en CDI peut démissionner à tout moment, un salarié lié par un CDD doit obtenir l’accord de son employeur pour rompre de manière anticipée son... ]]></description>
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    <title><![CDATA[Discrimination syndicale : pas d’immunité patronale]]></title>
    <link><![CDATA[https://juridique-fojura.over.blog/2025/12/discrimination-syndicale-pas-d-immunite-patronale.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 22 Dec 2025 09:03:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Un représentant du personnel est déclaré inapte à son poste de travail. L’employeur demande à l’inspecteur du travail une autorisation de licenciement pour inaptitude, qui lui est refusée. À l’issue de la période de protection attachée au mandat, l’employeur... ]]></description>
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