La retraite progressive

La retraite progressive est un dispositif qui permet, en fin de carrière, de travailler à temps partiel (ou à temps réduit si le salarié est en forfait et de percevoir, en même temps, une partie de ses retraites (de base et complémentaires).

Pendant cette période, il continue de cotiser à la retraite. Il peut choisir de surcotiser, c’est-à-dire de cotiser à la retraite sur la base d’un salaire à temps complet.

Lorsqu’il cesse totalement son activité professionnelle, sa retraite définitive est recalculée en tenant compte de cette période pendant laquelle il a continué de travailler à temps partiel (ou à temps réduit). Il est possible de bénéficier d’une retraite progressive 2 ans avant l’âge minimum légal de départ en retraite. Pour cela, il faut remplir 2 conditions :

• Justifier d'une durée d'assurance et de périodes reconnues équivalentes fixée à 150 trimestres auprès d’une ou plusieurs caisses de retraite de base
• Exercer une activité salariée ou non salariée à temps partiel (ou à temps réduit par rapport à la durée légale ou conventionnelle de travail exprimée en jours ou en demi-journées) comprise entre 40 % et 80 % d’un temps complet. Vous pouvez demander une retraite progressive si vous étiez déjà à temps partiel avant de remplir les 2 autres conditions d'âge et de durée d'assurance.

L’admission en retraite progressive entraîne le calcul provisoire de la pension de retraite de l'Assurance retraite en fonction des droits au moment de la demande.

Pendant la retraite progressive, il touche une fraction de sa pension de retraite en complément de son revenu d’activité à temps partiel.

La fraction de pension qui lui est versée varie en fonction de sa durée de travail à temps partiel par rapport à la durée maximale légale ou conventionnelle.

La fraction de pension de retraite qui lui est versée est égale à la différence entre 100 % et sa quotité de travail à temps partiel (ou à temps réduit).

Par exemple, un temps partiel à 60 % lui donne droit à 40 % du montant de votre retraite provisoire.

La même fraction de pension lui est accordée par les éventuels autres régimes de retraite de base auprès desquelles il a des droits.

L’Assurance retraite communique pour cela aux autres caisses de retraite de base auprès desquelles il a des droits les informations suivantes :

• Date à partir de laquelle il bénéficie d’une retraite progressive
• Taux de la fraction de pension qui lui est versée puis les éventuelles modifications de ce taux
• Si cela se produit, date à laquelle le versement de sa retraite progressive est supprimé ou suspendu
• Date à laquelle il est admis en retraite définitive et perçoit sa pension de retraite complète.

Lorsqu’il demande sa retraite définitive, la fraction de sa pension de retraite qui lui a été versée pendant sa retraite progressive, en complément de son revenu d’activité, est remplacée par sa pension de retraite complète.

La pension de retraite complète est calculée en tenant compte :

• Du montant de la pension de retraite, qui a été calculé lorsqu’il est passé en retraite progressive
• Et de la période passée en retraite progressive au cours de laquelle il a travaillé à temps partiel (ou à temps réduit) et continue à cotiser pour la retraite.

La pension de retraite complète est calculée dans les conditions habituelles.

Toutefois, elle ne peut pas être inférieure au montant provisoire qui a été calculé lors du départ en retraite progressive en fonction des droits à ce moment-là.

Une fois admis à la retraite définitive, s’il poursuit ou reprend une activité professionnelle, l’exercice de cette activité professionnelle est soumis aux règles du cumul emploi-retraite