Vous pensez être victime de discrimination à l’embauche ? Il est possible de réagir. Il existe plusieurs recours légaux tout en ayant la possibilité d’être accompagné et conseillé dans sa démarche. Le recours civil Il y a un délai de 5 ans pour agir (article...

Lire la suite

L’activité partielle de longue durée (APLD) vise à soutenir les entreprises confrontées à une réduction durable de leur activité, notamment dans le contexte de sortie de crise sanitaire. Ce dispositif assure une aide au maintien dans l’emploi des salariés...

Lire la suite

Qu’est-ce qu’une liquidation judiciaire ? Il s’agit d’une étape mise en place afin de mettre fin juridiquement à l’existence de l’entreprise. La liquidation peut être amiable, lorsque les associés décident communément de cesser l’activité de l’entreprise....

Lire la suite

Dans les entreprises où il n'y a pas de représentant du personnel , un salarié convoqué à un entretien préalable au licenciement peut se faire assister par un conseiller du salarié. Celui-ci est une personne extérieure à l'entreprise . Il figure sur une...

Lire la suite

Qu’est-ce que le conseil de prud’hommes ? Le conseil de prud'hommes règle les litiges individuels entre un employeur et un salarié survenu à l'occasion de tout contrat de travail. Il peut être saisi par le salarié ou par l' employeur . Quel salarié peut...

Lire la suite

Dans un souci de sécurisation des parcours professionnels des intérimaires, un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) peut être conclu entre un salarié temporaire et son employeur, l’ entreprise de travail temporaire , pour la réalisation de missions...

Lire la suite

Chaque année, les salariés ont droit à 5 semaines de congés payés (CP) dont 4 semaines qui doivent être prises pendant la période légale de prise des congés. Cependant, lorsque les salariés n’ont pas pris la totalité de leurs jours de repos durant cette...

Lire la suite

Les travailleurs handicapés ne font pas partie des salariés bénéficiant d’une protection en matière de licenciement. A ce titre, ils peuvent faire l’objet d’un licenciement pour inaptitude, pour motif économique ou pour motif personnel. E, revanche, tout...

Lire la suite

Lorsque le salarié atteint un âge déterminé , en principe fixé à 67 ans, l’employeur peut prendre l’initiative de rompre son contrat de travail dans le cadre d’une mise à la retraite , sans que cette rupture ne soit constitutive d’un licenciement. Jusqu’à...

Lire la suite

Tout salarié quittant volontairement l'entreprise pour bénéficier d'une pension de vieillesse a droit à une indemnité de départ à la retraite. Le taux de cette indemnité varie en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. Ses modalités de...

Lire la suite

Qui peut bénéficier du dispositif de démission pour reconversion professionnelle ? Pour être concerné, il faut : Être titulaire d’un contrat à durée indéterminée de droit privé dont il y a démission ; Peu importe que le contrat soit à temps complet ou...

Lire la suite

Le titre-restaurant (Ticket restaurant, Chèque déjeuner, Pass restaurant, ...) est un titre de paiement qui permet au salarié de payer son repas, s'il n'a pas de cantine ou restaurant d'entreprise (article L3262-1 du Code du travail). L’employeur a-t-il...

Lire la suite

Noël, Pâques, anniversaire de l’entreprise ou de la collectivité, salon professionnel : dans le monde du travail, les occasions d’offrir et de recevoir des cadeaux sont nombreuses. Mais un collaborateur peut-il accepter un cadeau offert par un fournisseur...

Lire la suite

Chaque salarié d’une entreprise dispose chaque année d’un certain nombre de jour de congés payés. Cependant, les salariés doivent obtenir l’accord préalable de l’employeur afin de les poser. L’organisation des congés payés relève de la responsabilité...

Lire la suite

Qu’est qu’un contrat d’apprentissage ? Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui permet de suivre par alternance des périodes de formation en entreprise et en centre de formation d’apprentis. Quel âge pour être apprenti ? Pour avoir le...

Lire la suite