Le salarié proche aidant

Qu’est-ce qu’un proche aidant ?

Un aidant est une personne venant en aide régulièrement et de manière non professionnelle à un proche en perte d’autonomie. Si vous aidez votre enfant, votre conjoint ou un membre de votre famille ou de votre entourage à accomplir des actes du quotidien ou des activités, vous pouvez être considéré comme aidant, appelé aussi aidant familial ou proche aidant.
 

Le salarié proche aidant dispose de congé de proche aidant. Ce congé est un dispositif qui permet, en temps que salarié, de réduire l’activité professionnelle pour accompagner une personne handicapée ou âgée ou en perte d’autonomie.  Il peut s’agir : 

• D’un ou plusieurs de vos enfants ;
• De votre conjoint ;
• D’un parent âgé ;
• D’un frère ou d’une sœur, d’un oncle ou d’une tante, d’un cousin, d’un neveu ou d’une nièce, ou de tout membre de votre famille jusqu’au 4^e degré ;
• D’une personne en situation de handicap ou âgée avec laquelle vous vivez ou entretenez des liens étroits et stables.

Ce congé permet de mieux concilier la vie professionnelle avec la vie personnelle.

Les conditions de mise en œuvre du congé (durée maximale, nombre de renouvellement, mise en œuvre, etc.) peuvent être fixées par une convention ou un accord de branche ou à défaut par une convention ou un accord collectif d’entreprise.

En l’absence de tels dispositifs conventionnels, il est possible de prendre un congé de proche aidant pour une durée maximale de 3 mois.

Pendant toute la durée du congé de proche aidant, il n’est pas possible de percevoir de salaire de la part de l’employeur sur les périodes d’absence (sauf si des dispositions conventionnelles le prévoient). En revanche, sous certaines conditions et si l’employeur n’est pas la personne aidée, il est possible de percevoir une allocation pour compenser en partie cette perte de salaire. Cette aide est l’allocation journalière du proche aidant (AJPA).

FO rappelle qu’en France, 8 à 10 millions de personnes viennent en aide, à titre non professionnel, à un proche âgé en perte d’autonomie, en situation de handicap, ou atteint d’une maladie grave. Parmi eux, 6 sur 10 ont une activité professionnelle et l’on estime qu’en 2030, avec le vieillissement de la population, un actif sur quatre sera proche aidant.

Le type d’aide apportée et le temps consacré sont très variables d’une personne à l’autre. Mais en dépit de cette diversité, les proches aidants se trouvent souvent confrontés à de nombreux écueils : difficultés à concilier activité personnelle et professionnelle (« double journée »), risque accru d’isolement social et de « burn out », parcours du combattant pour effectuer les démarches…

FO se satisfait, qu’à compter du 1^er janvier 2025, le droit à l’allocation journalière de proche aidant puisse être renouvelé quand le proche aidant apporte son aide à un autre proche.

Pour autant, FO rappelle :

• Que le congé de proche aidant doit être mieux indemnisé ;
• Qu’il est urgent de développer et de rendre effectif le droit au répit pour les aidants ;
• Qu’il est important de développer des aménagements du temps de travail pour soulager les aidants et ainsi éviter le risque de désinsertion professionnelle ;
• Qu’il est essentiel d’assurer un meilleur repérage et suivi de la santé des proches aidants.

Enfin, FO rappelle que, venir en aide aux proches aidants passe nécessairement par une politique en faveur de l’autonomie qui soit à la hauteur des enjeux (branche Autonomie sous-financée), par un réel accès aux soins et par l’embauche massive d’aidants professionnels.

Pour améliorer le dispositif et porter nos revendications, il faut négocier un accord d'entreprise.