La période d'essai

Qu’est-ce que la période d’essai ?

La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié avant son embauche définitive ou temporaire. La période d'essai permet également au futur salarié d'apprécier les fonctions qu'il va occuper dans l'entreprise. Elle ne se présume pas, elle est clairement stipulée dans le contrat (article L1221-23 du Code du travail).

Suivant le type de contrat, CDD ou CDI, la réglementation n’est pas la même.

Quelle est la durée de la période d’essai ?

Pour le CDI : la durée de la période d’essai varie en fonction de la qualification du salarié (article L1221-19 du Code du travail). En effet, pour un employé ou un ouvrier elle est de 2 mois, pour un agent de maitrise ou technicien elle est de 3 mois et pour un cadre elle est de 4 mois.

De plus, la période peut être renouveler une fois (article L1221-21 du Code du travail).

Pour le CDD : la durée de la période d’essai en fonction de la durée du contrat de travail du salarié (article L1242-10 du Code du travail). En effet, si le CDD dure 6 mois la période d’essai sera de 2 semaines maximum. Si le CDD dure plus de 6 mois, elle est de maximum 1 mois.

La rupture de la période d’essai

L’employeur ou le salarié peut rompre le contrat de travail durant la période d’essai. Un délai de prévenance est exigé, entre 24 et 48 heures si la rupture est à l’initiative du salarié et entre 24 heures et 1 mois suivant le temps de présence du salarié si la rupture est à l’initiative de l’employeur.

A la fin de la période d’essai, et en l’absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement entre le salarié et l’employeur.