Le conseil en évolution professionnelle (CEP)

Le conseil en évolution professionnel (CEP) est réalisé à l’extérieur de l’entreprise par des opérateurs spécialisés et soumis à un cahier des charges précis, le CEP est une aide à l’élaboration et à la concrétisation de projets professionnels en vue d’améliorer sa qualification, d’évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel. Le CEP est gratuit pour les salariés et externe à l’entreprise.

Avec la mise en place du CEP, les actifs disposent d’un accès à l’information, au conseil, à l’orientation et à l’accompagnement permettant la réalisation d’un projet d’évolution professionnelle.

Article L.6111-6 du Code du travail.

Quels sont les objectifs du CEP ?

Le CEP est accessible pour tous les actifs, c’est-à-dire les salariés ou demandeurs d’emploi quel que soit leur contrat de travail, âge, qualification…

Son objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation des parcours professionnels, en lien avec les besoins économiques des territoires, en facilitant l’accès à la formation professionnelle, en identifiant les qualifications et formations répondant aux besoins exprimés par le bénéficiaire et les financements.

Concrètement, il permet à la personne d’être actrice de son parcours professionnel et de rendre accessible une gamme complète de services visant l’élaboration et la réalisation d’un projet professionnel. Il contribue au repérage des situations d’illettrisme ou de manque de savoirs de base et favorise l’élaboration et la conduite d’un projet professionnel avec ou sans formation. Il optimise notamment l’utilisation du CPF et la mobilisation de la Validation des acquis de l’expérience (VAE).

A qui appartient l’initiative ?

L’initiative est personnelle. Elle appartient au salarié ou au demandeur d’emploi de prendre l’initiative pour bénéficier du CEP. Il est libre de s’adresser à l’opérateur adéquat, sans en référer ni à l’employeur ni à quelque autre référent que ce soit.

Quels sont les opérateurs du CEP ?

Différents opérateurs existent :

• L’association pour l’emploi des cadres (Apec) ;
• France travail ;
• Cap Emploi ;
• Les missions locales ;
• Les organismes régionaux désignés par France compétences et sélectionnés par un marché public.

Quelle est l’implication de l’entreprise ?

L’employeur informe le salarié, notamment à l’occasion de l’Entretien professionnel, de la possibilité de recourir au CEP.

Le CEP peut s’articuler efficacement avec l’Entretien professionnel. Le salarié peut ainsi le solliciter pour identifier ses compétences, notamment celles transférables sur un autre poste, ses besoins en formation… et ce, avant ou après son Entretien professionnel.